あなたのタイプは
伝える先導者
知識を、次世代へ
Self-fulfillment 自己充実型
Routine 安定を好む
Future 未来を描く
Heart 心の豊かさ
あなたってこんな人？
あなたは、**知識と経験を伝える指導者**。
専門知識を体系的に身につけ それを**後輩に伝えることに意味**を感じる 安定した環境で 計画的にキャリアを築きたい 教育や指導に関心があり 組織全体の質向上を考えている 丁寧に、確実に、**スキルを伝承したい** **現場の実務と、人材育成**の両方に 価値を感じる 長期的な視点で組織づくりに貢献したい **リーダーや教育担当**として 未来を見据えて動ける人
大切にしているもの
体系的な知識の習得と伝承 後輩育成と組織への貢献 安定した環境での長期的成長
こんなこと、
ありませんか？
✓ 育成の時間が取れない ✓ 評価のギャップ ✓ 体系的な教育制度の不足 ✓ キャリアパスの不明確さ
それ、あなたの
せいじゃないです
あなたの「後輩を育てたい」 という想いは、組織にとって貴重な力 でも 人手不足で**「育成よりも現場」** という状況ではその力が発揮できません あなたには **教育・育成を評価する環境**が必要です
あなたらしく
幸せに生きるヒント
1. **指導の機会を作る** 2. **教育スキルを磨く** 3. **育成を評価する環境を選ぶ**
こんな環境なら
もっと輝ける
♯教育・研修部門がある大手法人 ♯ユニットリーダーや主任など 育成役割がある施設 ♯実地指導者、プリセプター制度を 導入している職場 ♯キャリアラダー・評価制度が 整備されている企業
こんな未来もあるかも
●ユニットリーダー、フロアリーダーとして育成を担う ●研修担当・教育部門で人材育成 ●実務者研修教員講習を経て教員資格取得 ●介護福祉士養成校の教員へ
いかがでしょうか？
もし1年後の未来が違ったものに見えるなら
一歩を踏み出して
みましょう👇
疑問
もしかして、
"探してもいい職場がない"
"どこに行っても変わらない"
無理って
思ってませんか？
それって・・
実は違います！
なぜなら
介護業界の離職率は減少傾向
いい職場を見つけてる
仲間がいます👇
15.4%
14.9%
14.3%
介護業界の離職率は減少傾向
14.4%
13.1%
2023
2019
※公益財団法人 介護労働安定センター「令和5年度 介護労働実態調査結果:事業所調査
介護業界では、最新の実態調査で
**離職率13.1%**と、
過去に比べて改善傾向が出ています
離職率が低下傾向の理由
職場の人間関係がよくなったため 63.6%
残業削減・有休取得促進・シフト見直し 45.6%
介護の質向上に向けた意識共有 37.8%
賃金水準が向上 36.3%
仕事と家庭の両立支援を充実 36.1%
※公益財団法人 介護労働安定センター「令和5年度 介護労働実態調査結果:事業所調査
**人間関係**や**働きやすさ**
といった要素が
働き続ける人の
**“辞めない理由”**になっています
つまり
働き続けたい職場
に出会う人が増えている
だから、もしあなたが今
「今の職場合わないな…」
と迷っているなら
**“動いてみる”**のは間違ってません
けれど
実はまだあなたが知らない
働きやすい職場は
公開されてません👇
非公開求人
公開30%
最大
70
%
※当社調べ
実は、介護士の求人の
**40〜70％**が“非公開求人”として
扱われています
これは一般サイトに出ていない
**登録者限定の好条件求人**
施設側が**非公開にする理由**は
応募数を制限したい
内部の情報はを限定公開にしたい
条件交渉を柔軟に行いたい
などいろんな理由があります
つまり
**「良い条件ほど公開されていない」**
登録してみないと
知ることができないのです
理想の職場を見つけた人が
やっていた
たった3つの行動👇
1
転職サイトはこう使う
2
会員限定求人を必ず手に入れる
3
アドバイザーとの相談
「このままでいいのかな…」
と思ったら
次に進むサインです
12月
から
1月
までに新しい職場に動きたい人
11月
実は求人が動く今がおすすめです
地域で探す
今よりいい職場を見逃してるかも
質の高い非公開求人
1分で未来を
変えられるチャンス
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