あなたのタイプは
未来を創る調整役
みんなが幸せになる仕組みを
Connection つながり型
Routine 安定を好む
Future 未来を描く
Heart 心の豊かさ
あなたってこんな人？
あなたは、**人を大切にする仕組み作りができる人**。
利用者さんへの想いを持ちつつ **組織全体の仕組み**を考えられる 安定した環境で **計画的に物事を進めるのが得意** 現場とマネジメントの橋渡し役ができる ルールや制度を整えることで **ケアの質を上げたい** 成長意欲があり **より大きな責任を担いたい** 感情だけでなく、論理的に考えられる でも時々 **現場とマネジメントのギャップ**に 苦しむことも
大切にしているもの
組織全体の質向上 仕組みで持続可能なケアを実現 現場の声を反映した運営
こんなこと、
ありませんか？
✓ 現場とマネジメントのギャップ ✓ 権限と責任の不一致 ✓ 評価の遅れ ✓ 孤独感
それ、あなたの
せいじゃないです
あなたは**「現場を知る経営者視点」**を 持っています これは非常に貴重な能力ですが 中間管理職の立場では権限が限られ **思うように動けないことも** あなたには **もっと裁量のある立場**が 必要かもしれません
あなたらしく
幸せに生きるヒント
1. **成果を可視化する** 2. **外部で学び、視野を広げる** 3. **キャリアアップの道筋を明確にする**
こんな環境なら
もっと輝ける
♯組織として成長・拡大している法人 ♯制度・仕組みづくりを重視する企業 ♯本社機能があり、企画・運営部門がある ♯現場経験者を管理職に登用する文化
こんな未来もあるかも
●施設長として運営を担う ●エリアマネージャーとして複数施設統括 ●本社の運営企画・品質管理部門 ●人材育成・研修部門の責任者
いかがでしょうか？
もし1年後の未来が違ったものに見えるなら
一歩を踏み出して
みましょう👇
疑問
もしかして、
"探してもいい職場がない"
"どこに行っても変わらない"
無理って
思ってませんか？
それって・・
実は違います！
なぜなら
介護業界の離職率は減少傾向
いい職場を見つけてる
仲間がいます👇
15.4%
14.9%
14.3%
介護業界の離職率は減少傾向
14.4%
13.1%
2023
2019
※公益財団法人 介護労働安定センター「令和5年度 介護労働実態調査結果:事業所調査
介護業界では、最新の実態調査で
**離職率13.1%**と、
過去に比べて改善傾向が出ています
離職率が低下傾向の理由
職場の人間関係がよくなったため 63.6%
残業削減・有休取得促進・シフト見直し 45.6%
介護の質向上に向けた意識共有 37.8%
賃金水準が向上 36.3%
仕事と家庭の両立支援を充実 36.1%
※公益財団法人 介護労働安定センター「令和5年度 介護労働実態調査結果:事業所調査
**人間関係**や**働きやすさ**
といった要素が
働き続ける人の
**“辞めない理由”**になっています
つまり
働き続けたい職場
に出会う人が増えている
だから、もしあなたが今
「今の職場合わないな…」
と迷っているなら
**“動いてみる”**のは間違ってません
けれど
実はまだあなたが知らない
働きやすい職場は
公開されてません👇
非公開求人
公開30%
最大
70
%
※当社調べ
実は、介護士の求人の
**40〜70％**が“非公開求人”として
扱われています
これは一般サイトに出ていない
**登録者限定の好条件求人**
施設側が**非公開にする理由**は
応募数を制限したい
内部の情報はを限定公開にしたい
条件交渉を柔軟に行いたい
などいろんな理由があります
つまり
**「良い条件ほど公開されていない」**
登録してみないと
知ることができないのです
理想の職場を見つけた人が
やっていた
たった3つの行動👇
1
転職サイトはこう使う
2
会員限定求人を必ず手に入れる
3
アドバイザーとの相談
「このままでいいのかな…」
と思ったら
次に進むサインです
12月
から
1月
までに新しい職場に動きたい人
11月
実は求人が動く今がおすすめです
地域で探す
今よりいい職場を見逃してるかも
質の高い非公開求人
1分で未来を
変えられるチャンス
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